关于焦枝铁路修建民工工资纠纷的性质，需具体分析。若纠纷源于雇主与民工间的合同关系，通常视为民事纠纷，可依据《民法典》相关规定处理，通过诉讼途径解决。若涉及政府或行政部门在工程项目中的行为导致工资拖欠，则可能构成行政纠纷，民工可先依据《行政复议法》申请行政复议，对复议结果不满的可再依据《行政诉讼法》提起行政诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫民工维护工资权益，若属民事纠纷，应收集劳动合同、工资单等证据，向法院提起诉讼；若属行政纠纷，应先准备相关证明材料，如政府文件、工程合同等，向有关行政部门提出行政复议申请，复议无果后再准备行政诉讼材料，向法院提起行政诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫民工应收集并保留劳动合同、工作记录、工资单、工时表等直接证据，以及证人证言、通讯记录等间接证据，确保证据真实、完整、合法。同时，注意证据的保存和备份，以备在民事或行政诉讼中使用，增强维权胜诉的可能性。
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