针对问题拖欠工资找哪个部门最快，我想进一步了解拖欠工资是否有时间限制制？

拖欠工资的追讨确实存在时间限制，但具体适用情况有所不同。
1. 如果属于劳动关系存续期间的工资拖欠，劳动者可以不受一年仲裁时效的限制，随时要求用人单位支付拖欠工资。
2. 如果劳动关系已经终止，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出工资追讨请求，否则可能丧失通过仲裁或诉讼维权的法律保障。
3. 如果用人单位曾出具欠条或书面承诺支付工资，时效可能从欠条载明的支付期限届满之日起重新计算。
4. 如果存在不可抗力或其他正当理由导致劳动者无法及时主张权利，可申请仲裁时效中止，待中止原因消除后时效继续计算。
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于工资拖欠问题，如果劳动关系仍然存续，则不受该一年时效限制，劳动者可以随时主张权利；但如果劳动关系已经终止，则必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
此外，该法条还规定了仲裁时效的中断和中止情形：如果劳动者曾向用人单位主张权利、向有关部门请求救济或用人单位同意履行支付义务，则仲裁时效中断，从中断之日起重新计算；如果因不可抗力或者其他正当理由导致劳动者无法及时主张权利，可以申请时效中止，中止原因消除后时效继续计算。
因此，在具体适用中，劳动者是否在时效内主张工资权利，将直接影响其是否能够通过法律途径追讨被拖欠的工资。
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1. **及时收集证据**：保留劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证、同事证言等，这些是证明劳动关系和工资拖欠事实的重要依据。
2. **与用人单位协商解决**：首先尝试与用人单位沟通，表达诉求，争取在不诉诸法律的前提下解决问题，这有助于节省时间和精力。
3. **向劳动监察部门投诉**：如果协商无果，应尽快向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付拖欠工资。
4. **申请劳动仲裁**：若投诉未果，应在法定时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，确保自己的权利主张不因时效问题被驳回。
5. **必要时提起诉讼**：如仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决后15日内向人民法院提起诉讼，进一步维权。
选择具体解决方案时，应重点考虑时效限制、证据完整性以及用人单位的履约意愿等因素。
如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师，获取个性化的法律指导。
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1. **诉讼时效风险**：例如，某员工在离职后两年才想起追讨被拖欠的工资，此时已超过一年的仲裁时效，劳动仲裁机构可能不予受理，法院也可能驳回其诉讼请求。
2. **证据链断裂风险**：如某员工未签订劳动合同，也未保留工资支付记录或考勤资料，一旦用人单位否认劳动关系，劳动者将难以证明工资拖欠的事实，维权将异常困难。
以上两个风险点说明，时效和证据在工资追讨过程中至关重要，忽视任何一个环节，都可能导致维权失败。