员工离职再回原单位，试用期需视情况定。根据《劳动合同法》，若已约定过试用期则不可再约，未约定则可约定。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫视情况定试用期。若员工曾约定试用期，则不可再约；若未约，可约。具体操作：1.查阅员工档案，确认试用期情况；2.如未约定，与员工协商并签订新的试用期协议；3.如已约定，直接安排入职，无需再约试用期。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题需分情况：若员工之前约定过试用期，则不可再约；若未约定，可重新约定。选择处理方式时，应查阅员工档案，确认试用期约定情况后决定。
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