周六周日双倍工资不一定合法，需具体情况分析。根据《劳动法》，休息日工作且不能补休时，应支付双倍工资。若未按规定支付，将损害员工权益，可能导致劳动纠纷及法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫周六周日双倍工资问题，常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若单位未按规定支付加班费，可先与单位沟通协商；协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫周六周日双倍工资需视情况。具体操作：1. 若单位安排周六周日工作且未支付双倍工资，先查看劳动合同及单位规定；2. 与单位人力资源部门沟通，要求按规定支付加班费；3. 若沟通无果，收集加班证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁不成，可考虑提起诉讼，维护自身权益。
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