工人原公司受伤应获工伤赔偿。首先需向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司不申请则工伤职工可自行申请。法律依据为《工伤保险条例》相关规定，若不及时处理，可能影响工伤职工获得应有的医疗救治和经济补偿，甚至面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿需分情况处理。有劳动合同，直接申请工伤认定；无劳动合同，先劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定；伤情稳定后若残疾，申请劳动能力鉴定；根据伤残等级获不同补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工伤赔偿，常见方式有申请工伤认定、劳动能力鉴定及劳动仲裁。若公司在事故后一个月内未申报工伤，工伤职工应自行在一年内提出认定申请。存在残疾需申请劳动能力鉴定。若无劳动合同，则需先劳动仲裁确认劳动关系。选择处理方式时，应根据实际情况，如是否签订劳动合同等，决定是先申请工伤认定还是劳动仲裁。
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