隐瞒前科被开除是否有赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若因个人严重失信导致开除，通常无赔偿；若用人单位开除决定违法，则需按工作年限赔偿。不及时处理可能导致劳动关系纠纷加剧，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫隐瞒前科被开除赔偿视情况。操作如下：首先确认开除原因，若因个人隐瞒前科且属严重失信，则无赔偿；若用人单位开除不当，应收集证据，如劳动合同、开除通知等，向劳动仲裁委申请仲裁或向法院提起诉讼，要求按工作年限赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫隐瞒前科被开除的处理方式需根据原因选择。若确因个人原因，应接受无赔偿结果；若为用人单位不当开除，可申请劳动仲裁或诉讼，要求按《劳动合同法》赔偿。选择方式需基于事实和法律依据，确保自身权益。
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