如果公司单方面安排双休调休并借此降低工资，属于违法行为。1. 若调休是公司单方面决定，且未与您协商一致，属于违法调整工作安排，影响工资结构，您可以主张权益；2. 若调休是基于生产经营需要，并已与您协商一致，且工资调整符合劳动合同约定，则可能不构成违法；3. 若调休导致您实际工作时间减少、工资大幅下降，且无合法理由，可视为变相逼迫离职，您有权依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若公司未与您协商一致，单方面安排双休调休并降低工资，构成无故拖欠或克扣工资。同时，《劳动合同法》第三十八条第二款规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”如果调休安排导致工资大幅下降，且无合法依据，您有权据此提出解除劳动合同并要求经济补偿。此外，《劳动合同法》第八十五条明确规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的还需加付赔偿金。因此，公司在未协商一致的情况下通过调休降低工资，违反上述法律规定，您有权依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、调休通知、排班表、银行流水、沟通记录（如微信、邮件等），以便证明公司单方面调休及工资下降的事实。2. 与公司协商：主动与公司沟通，明确表达您对调休和工资调整的异议，争取恢复原工作安排或合理补偿。3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查并督促公司依法履行义务。4. 申请劳动仲裁：若公司拒不改正，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额、经济补偿等权益。选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、维权成本与时间安排，以及是否愿意继续留任。建议尽早咨询专业律师，制定适合您的维权策略。如有需要，欢迎进一步咨询我们。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1. 工资损失风险：例如公司安排您每周双休，但未按原工作时间发放工资，导致月收入大幅下降，直接影响生活保障。2. 经济补偿丧失风险：若您在未明确公司存在违法逼退行为的情况下主动辞职，可能无法主张经济补偿。例如，公司安排您每周仅工作两天，但未明确解除劳动关系，您若自行离职，可能被视为“自动离职”，丧失索赔权利。这些风险都可能严重影响您的劳动权益和经济利益。
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