工伤不让工作怎么办

如果公司以医疗期未满为由不让上班，属于合法行为；医疗期内不得解除劳动合同，员工可安心休养。如果公司以岗位已满或业务调整为由不让返岗，该行为涉嫌违法，员工有权要求恢复岗位或获得相应赔偿。如果工伤导致部分或完全丧失劳动能力，公司应根据劳动能力鉴定结果安排合适岗位，无法安排的应依法支付赔偿。
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根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，因工负伤并在医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。若员工已取得工伤认定书且仍在医疗期内，公司无权单方面终止劳动关系或拒绝员工返岗，否则构成违法。此外，《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，用人单位应依法承担相应责任。因此，若工伤员工具备返岗条件但公司拒绝安排工作，员工可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。
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1、确认医疗期和劳动能力：首先确认是否仍在医疗期内，并取得医疗机构出具的医疗证明。若医疗期已满，需进行劳动能力鉴定，明确是否具备返岗条件。
2、与公司沟通协商：在取得相关医疗证明或劳动能力鉴定结果后，与公司协商返岗事宜，要求公司提供原岗位或相近岗位的工作安排。
3、保留相关证据：保存好工伤认定书、医疗证明、公司通知、沟通记录等证据材料，为后续可能的投诉或仲裁提供依据。
4、寻求法律途径维权：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行法定义务并承担相应责任。
选择具体方案时应结合医疗期、劳动能力鉴定结果、公司态度等实际情况，确保维权方式合法有效。建议在专业律师指导下进行操作，以提高维权成功率。
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1、丧失工伤待遇：若未及时申请工伤认定或未进行劳动能力鉴定，可能导致无法享受工伤医疗待遇、伤残津贴等，如某员工在事故发生后未及时申报工伤，最终无法获得伤残补助金。
2、被违法解除劳动合同：若公司以工伤为由辞退员工，而员工未能及时维权，可能被非法解除劳动关系，且难以获得赔偿，例如某员工因工伤休养期间被公司单方面解除劳动合同，因未及时提起仲裁而丧失赔偿权利。
以上情况均可能导致工伤职工权益严重受损，建议尽早采取法律手段维护自身合法权益。