您提到的情况若属实，根据《劳动法》及用人单位规章制度的相关规定，冒充长期工提离职可能被视为严重违反用人单位规章制度的行为。具体来说，虽然《劳动法》对脱岗无明确规定，但用人单位有权在规章制度中设定相关条款，明确此类行为的严重性。若您的行为符合用人单位规章制度中关于严重违反规定的情形，用人单位确实有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。因此，建议您在离职时务必遵守相关法律法规及用人单位规定，避免不必要的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若用人单位规章制度未明确规定冒充长期工提离职的后果，您可先了解《劳动法》中关于解除劳动合同的相关规定，确保自己的权益不受侵害。同时，与用人单位沟通，了解其对这一行为的看法及处理意向。若沟通无果，且用人单位试图以此为由解除劳动合同，您可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您作为员工在离职时应遵守以下规定：1. 提前通知用人单位，具体期限根据劳动合同或用人单位规章制度确定；2. 办理离职手续，如归还工作资料、交接工作等；3. 遵守竞业限制等特别约定，避免泄露商业秘密；4. 确保离职行为不违反用人单位规章制度，以免承担法律责任。
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