暑假工未签劳动合同，应尽快与雇主协商补签。依据《劳动合同法》，未签合同不利于权益保护，若发生纠纷，难以维权。严重时可能导致工资被拖欠、工伤无法认定等后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工无合同，处理如下：1. 协商：与雇主沟通，明确双方权利义务，要求补签劳动合同。2. 仲裁：若协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求确认劳动关系并补签合同。3. 诉讼：仲裁后仍不满意，可向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工未签劳动合同，常见处理方式有协商、仲裁和诉讼。应首先尝试与雇主协商补签；协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；仍无法解决，则考虑向法院提起诉讼。
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