未毕业公司可以交社保吗

未毕业学生如已实习或工作，公司可为其缴纳社保，但需符合条件。分析：根据我国相关法律规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费。对于未毕业的学生，如果其已与用人单位建立劳动关系，如实习或兼职且符合劳动法规定的劳动者身份，用人单位可以为其缴纳社会保险。但需注意，学生身份与劳动者身份可能存在冲突，需确保不违反学校规定及不影响学业。提醒：若公司拒绝为已建立劳动关系的未毕业学生缴纳社保，或因此产生纠纷，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1. 协商阶段：双方应明确劳动关系，了解学生社保缴纳的相关规定，就缴纳比例、基数等进行协商，达成一致后签订书面协议。2. 仲裁阶段：如协商不成，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，提供劳动合同、工资单等证据，等待仲裁裁决。3. 诉讼阶段：如对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，法院将依法审理并作出判决。在整个过程中，应确保所有操作符合法律法规，避免违法行为带来的不利后果。同时，学生也应注意保护自己的合法权益，必要时可寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，处理未毕业学生社保问题的方式主要有两种：一是协商解决，二是通过法律途径解决。选择方式：- 协商解决：适用于双方对问题认识较为一致，希望通过友好方式解决的情况。- 法律途径：当协商无果或存在严重违法行为时，可选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。