企业未发工资可投诉或申请仲裁。依据《劳动法》，企业应及时支付工资，否则将面临劳动行政部门的责令改正及处罚，严重时可能影响企业信誉及经营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理企业未发工资，常见方式有投诉劳动行政部门、申请支付令、劳动仲裁。选择时应考虑效率与效果，投诉快速直接，支付令适用于权利义务明确，仲裁则适用于复杂争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业未发工资需处理。具体操作：1. 向劳动行政部门投诉，说明情况，要求查处；2. 若权利义务明确，可向人民法院申请支付令，快速执行；3. 复杂情况则申请劳动仲裁，不服裁决再提诉讼。
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您可以通过平台设置的投诉举报入口进行投诉。依据《相关规定》，平台应设置便捷的投诉渠道，并健全处理机制，明确流程和时限，及时处理投诉，否则可能面临监管处罚和信誉损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫
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出差住酒店脑溢血，若因工作原因则属工伤。依据《工伤保险条例》，工作原因导致的伤害可认定为工伤。未及时申报可能影响工伤认定及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理此问题，需先判断脑溢血是否因
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